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胡锦涛名列榜首,奥巴马第一胡锦涛第二

江西省物价管理局,省民政厅有关心重视申

瓦伦西亚市劳动合同条例,广西省劳动合同条例

发文单位:杭州市人大常委会

发文单位:山东省人大常委会

发布日期:2002-10-31

文  号:山东省人民代表大会常务委员会公告第78号

执行日期:2003-1-1

发布日期:2001-10-28

生效日期:1900-1-1

执行日期:2002-1-1

  第一章 总则

生效日期:1900-1-1

  第二章 劳动合同的订立、履行和变更

  于2001年10月28日经山东省第九届人民代表大会常务委员会第23次会议通过,现予公布,自2002年1月1日起施行。

  第三章 劳动合同的终止、解除和中止

  山东省人民代表大会常务委员会
2001年10月28日

  第四章 经济补偿

  第一章 总则

  第五章 法律责任

  第一条 为了规范劳动合同的订立和履行,加强劳动合同管理,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本条例。

  第六章 附则

  第二条 在本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本条例。

  2002年8月9日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第二次会议通过,2002年10月31日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十九次会议批准,自2003年1月1日起施行。

  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。

  第一章 总则

  第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。

  第四条 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。

  第二条 杭州市行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系,适用本条例。

  当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定,不得损害社会公共利益。

  国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系,依照本条例执行。

  当事人履行劳动合同,应当遵循诚实信用的原则。

  第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

  第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同监督管理工作。

  建立劳动关系必须订立劳动合同。

  第六条 各级工会组织依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守本条例的情况进行监督。

  第四条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定,不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。

  第二章 劳动合同的订立和履行

  已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同,劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。

  第七条 劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。

  第五条 市人民政府劳动保障行政部门主管全市劳动合同管理并负责本条例的组织实施和监督检查。

  劳动合同应当以书面形式订立,载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况,并具备下列条款:

  区、县(市)人民政府劳动保障行政部门负责本区域内劳动合同的管理和监督检查。

  (一)劳动合同期限;

  第六条 各级工会帮助、指导劳动者和用人单位订立劳动合同,并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。

  (二)工作内容;

  第二章 劳动合同的订立、履行和变更

  (三)劳动保护和劳动条件;

  第七条 订立劳动合同的用人单位应当依法成立,并具有承担民事责任的能力;订立劳动合同的劳动者应当年满十六周岁,并具有劳动能力。

  (四)劳动纪律;

  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定执行。

  (五)劳动报酬及支付方式与时间;

  第八条 劳动合同应当以书面形式订立。

  (六)劳动合同终止的条件;

  第九条 用人单位应当在劳动者履行劳动义务前与劳动者订立劳动合同。

  (七)违反劳动合同的责任。

  为订立劳动合同,劳动者可向当地劳动保障行政部门咨询或向用人单位工会寻求帮助。用人单位有集体合同的,应当使劳动者了解集体合同的有关规定。

  第八条 劳动合同除具备第七条规定的条款外,当事人双方还可以约定下列内容:

  第十条 订立劳动合同时,用人单位应当如实向劳动者说明单位情况、岗位用人要求等,告知劳动者在订立劳动合同和劳动合同成立后的权利、义务,同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。

  (一)试用期;

  用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。

  (二)津贴、补贴、福利待遇;

  第十一条 用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同,并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。

  (三)保守商业秘密的权利与义务;

  第十二条 用人单位录用劳动者时,劳动者不愿签订劳动合同的,用人单位应不予录用。

  (四)当事人双方约定的其他内容。

  用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者。

  第九条 订立劳动合同,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章,注明签字日期,一式两份,双方各执一份。

  第十三条 劳动合同示范文本由劳动保障部门提供,也可以由用人单位拟订或由用人单位和劳动者共同拟订。

  劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须全面履行劳动合同规定的义务。

  劳动合同用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本的内容必须一致。

  第十条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得强迫劳动者集资、入股,不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物,不得扣押劳动者的有效证件。

  劳动合同由用人单位的法定代表人(负责人)或其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字,加盖用人单位印章,注明签订日期。劳动合同签订后,双方当事人各执一份。

  第十一条 劳动合同中约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的,不得再约定试用期。

  第十四条 劳动合同应当具备以下条款:

  劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上不满三年的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在十年以上的,试用期不得超过六个月。

  (一)劳动合同期限;

  国家对劳动者的试用期有特别规定的,从其规定。

  (二)工作内容及要求;

  第十二条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效劳动合同,劳动者按照合同已经提供劳动的,用人单位应当支付相应的劳动报酬和其他待遇。

  (三)劳动保护和劳动条件(含女职工、未成年工特殊保护);

  第十三条 劳动合同履行期间,用人单位变更名称、法定代表人、负责人,或者劳动者经公安机关批准改变姓名的,不影响劳动合同的履行。

  (四)工作时间和休息休假;

  第十四条 有下列情形之一的,当事人可以中止履行劳动合同:

  (五)劳动报酬及支付方式与时间;

  (一)经双方协商一致的;

  (六)依法参加社会保险的责任和义务;

  (二)劳动者涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的;

  (七)劳动纪律;

  (三)发生不可抗力的;

  (八)劳动合同终止、解除的条件;

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  (九)违反劳动合同的责任。

  中止履行的情形结束,仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行。

  第十五条 劳动合同当事人经协商一致,可以在劳动合同中约定下列内容:

  第十五条 劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。

  (一)劳动者的试用期;

  因用人单位原因未办理终止或者续订手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为双方同意继续履行原劳动合同。

  (二)劳动者保守用人单位商业秘密的义务;

  第三章 劳动合同的变更、终止和解除

  (三)劳动者享受的福利待遇和单位补充保险;

  第十六条 当事人协商一致,可以变更劳动合同。

  (四)双方协商约定的其他内容。

  变更劳动合同,应当以书面形式载明变更的内容、日期,由当事人双方签字、盖章。

  第十六条 用人单位不得将法定解除劳动合同的条件设置为约定终止劳动合同的条件。

  劳动合同未变更的部分,当事人应当继续履行。

  第十七条 用人单位与劳动者订立劳动合同,不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等,不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。

  第十七条 劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现,劳动合同即行终止,并办理手续。

  第十八条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

  第十八条 经当事人协商一致或者出现劳动法第二十六条、第二十七条规定的情形,劳动合同可以解除,并办理手续。

  订立有固定期限的劳动合同,应当约定终止履行的时间;订立无固定期限的劳动合同,应当约定终止劳动合同的条件;订立以完成一定工作为期限的劳动合同,终止劳动合同时间为双方约定的工作任务实际完成的时间。

  劳动者出现劳动法第二十九条规定的情形,用人单位不得与其解除劳动合同。

  第十九条 劳动合同约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满二年的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在二年以上的,可以约定超过三个月的试用期,但最长不得超过六个月。

  第十九条 用人单位资产性质或者经营方式发生变化,其主体资格未改变的,劳动合同应当继续履行;主体资格改变的,变更后的用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同,变更或者重新订立的劳动合同期限不得少于原劳动合同未履行的期限。

  已在本单位工作六个月以上的劳动者,如果工作岗位未发生变化,不再实行试用期。

  第二十条 有下列情形之一的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。

  劳动合同仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的,该试用期应当作为劳动合同的期限。

  (一)用人单位强迫劳动者集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;

  国家和省对劳动者的试用期另有规定的,从其规定。

  (二)用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  第二十条 劳动合同可以约定开始履行的时间。没有约定开始履行时间的,以劳动合同当事人的签字日期为劳动合同开始履行的时间。双方当事人的签字日期不一致的,以后签字一方的签字时间为准。

  (三)用人单位低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;

  劳动合同的截止时间为劳动合同期限最后一天的24时,如劳动者有工作任务需超过24时的,以劳动者完成工作任务的时间为截止时间。

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  第二十一条 依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动者改名,用人单位的名称、法定代表人(负责人)变更,不影响劳动合同的效力。

  依照前款规定解除劳动合同,劳动者已经提供劳动的,用人单位应当按照劳动合同的约定,支付劳动者的劳动报酬和其他待遇。

  劳动合同当事人申请劳动合同鉴证的,劳动保障行政部门应当为其办理劳动合同鉴证。

  第四章 经济补偿

  第二十二条 劳动合同履行过程中,当事人经协商一致,可以变更劳动合同。

  第二十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动保障行政部门责令全额支付劳动者工资报酬和支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效。

  第二十二条 用人单位低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令补足低于标准部分和支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  变更劳动合同应当采取书面形式。

  第二十三条 有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于其本人一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月的工资总额;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金;

  第二十三条 劳动合同变更后,劳动者从事原所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,并同时变更相关条款。

  (一)用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的;

  第二十四条 劳动合同期满,当事人经协商一致同意续订劳动合同的,用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。

  (二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

  续订劳动合同,如果工作岗位未发生变化,不得约定试用期。

  (三)法律、法规规定的其他情形。

  第二十五条 劳动合同期满,因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,劳动合同自动续延,用人单位应当及时与劳动者办理续订劳动合同的手续。

  第二十四条 有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金:

  第二十六条 劳动合同被依法确认无效的,劳动者按无效的劳动合同约定已付出劳动的,用人单位应支付相应的劳动报酬及其他相应待遇,劳动者明知从事的工作违法的除外。

  (一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的;

  第三章 劳动合同的终止、解除和中止

  (二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的;

  第二十七条 出现下列情形之一时,劳动合同即行终止:

  (三)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提出解除劳动合同的;

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